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                      2013年政心得《请多与基层干部谈谈心》

                      作者:本站编辑  来源:本站整理  发布时间:2013-5-25 21:12:18  发布人:chenjian

                      2013年政心得《请多与基层干部谈谈心》
                      笔者曾在基层工作多年,对基层算是有些了解。对基层干部所承受的各种压力,感触尤深。笔者认为,有关部门应经常性与基层干部谈谈心,解决好基层干部的“心头之忧”,把对基层干部的关心爱护落到实处。

                      当下,上级机关和领导同志也经常与基层干部交流谈话,但交流的内容多为工作,谈话的核心还是“提要求、压任务”。真正与基层干部坐下来,面对面,开诚布公地谈一谈,了解基层干部思想动态,掌握他们的所思所想,还不太多见。对此,笔者建议:

                      要问一问基层干部工作上的烦心事。基层工作任务多且繁杂。基层干部每天面对头绪众多的事务,必然会有许多烦心事。有关部门在与基层干部谈心过程中,要多问问基层干部在工作中的困难,帮助分析哪些是主观因素,哪些是客观原因,还有什么哪些问题需要上级出面解决和协调。做到严格要求,也要关心爱护;明确具体任务,更要创造有利条件,从而从面激发基层干部的工作热情。

                      听一听基层干部家庭中的苦恼事。许多基层干部都感到,工作、家庭很难“兼顾”。由于工作太忙而无法分担家庭重担,是许多基层干部面对家庭时最大的苦恼。常言道,后顾无忧,方能一往无前。因此,有关部门在与基层干部谈心时,要专门了解一下基层干部的家庭情况,比如家里老人的身体状况、子女的上学或就业情况、与配偶的感情现状等等,鼓励基层干部敞开心扉倾诉出来。对于一些个案,只要政策允许,组织都可以出面帮助解决;对于一些共性问题,应请有关部门研究提出解决办法;需要有关部门出面做工作的,要及时跟进。解决好基层干部的后顾之忧,是体现组织关心的重要方面。

                      谈一谈基层干部心底处的困惑事。每一个人在工作、生活中都会面临这样或那样的困惑。如果困惑长期放在心底无法纾解,容易产生心理阴影甚至心理疾病。同样,对于基层干部来说,也会有一些困惑事,比如,在一个地方工作时间长了,想挪动一下;任职有些年头了,考虑能否提一下。如果组织上对基层干部的此类想法,只是以“再等等吧”、“会有机会的”之类话语简单回应,难免挫伤他们的积极性。对此,有关部门应该与基层干部坐下来,分析他们的长处和不足,帮助其改正不足,指出其努力方向;对实绩突出、群众公认的基层干部,在干部提拔调整时,优先考虑,以促进基层干部更好地开展工作。

                      谈心谈话,看似稀松平常,若运用得当,往往事半功倍。建议有关部门认真做好与基层干部的谈心谈话活动,不仅谈到谈遍,还要谈深谈细,触到思想深处,解开思想包袱,让基层干部受到鼓舞,感受激励,增添动力,让基层干部干得更好、更出色。

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